Mojokerto, seblang.com – Pemerintah Kabupaten (Pemkab) Mojokerto terus mematangkan penerapan Manajemen Talenta Aparatur Sipil Negara (ASN) sebagai bagian dari upaya membangun birokrasi yang profesional, kompeten, dan berintegritas. Komitmen tersebut ditunjukkan melalui pemaparan progres implementasi Manajemen Talenta ASN di hadapan Badan Kepegawaian Negara (BKN) RI dalam agenda Expose Manajemen Talenta ASN yang berlangsung di Kantor BKN Pusat, Jakarta, Rabu (24/6/2026).
Kegiatan tersebut menjadi bagian penting dalam upaya Pemkab Mojokerto menyelaraskan implementasi manajemen talenta dengan standar nasional sekaligus memperkuat penerapan Sistem Merit dalam pengelolaan ASN. Di tengah tuntutan perubahan yang semakin cepat, pemerintah daerah menilai pengelolaan sumber daya manusia aparatur harus bertransformasi dari sistem konvensional menuju sistem yang berbasis kompetensi, kinerja, dan potensi pegawai.
Agenda expose tersebut dihadiri langsung oleh Kepala BKN RI, Zudan Arif Fakrulloh, Deputi Bidang Pembinaan Penyelenggaraan Manajemen ASN, Direktur Pengembangan Talenta dan Karier ASN, Direktur Arsip Kepegawaian ASN, serta Kepala Kantor Regional II BKN Surabaya. Sementara itu, dari Pemkab Mojokerto hadir Bupati Mojokerto Muhammad Albarraa, Sekretaris Daerah, Tim Komite Talenta, dan sejumlah kepala perangkat daerah terkait.
Dalam forum tersebut, Tim Komite Talenta Kabupaten Mojokerto yang dipimpin Sekretaris Daerah memaparkan berbagai capaian implementasi manajemen talenta. Mulai dari pemetaan kompetensi ASN, penguatan basis data talenta daerah, hingga penyusunan rencana suksesi jabatan yang terintegrasi dengan kebutuhan organisasi dan arah pembangunan Kabupaten Mojokerto.
Pemaparan tersebut menjadi bagian dari evaluasi dan supervisi langsung BKN Pusat terhadap implementasi Sistem Merit yang dijalankan Pemkab Mojokerto. Hasil evaluasi serta berbagai rekomendasi yang diberikan nantinya akan menjadi dasar penyempurnaan kebijakan pengelolaan ASN di lingkungan pemerintah daerah.
Bupati Mojokerto Muhammad Albarraa dalam sambutannya menyampaikan apresiasi kepada jajaran BKN atas pendampingan dan dukungan yang selama ini diberikan dalam proses penerapan manajemen talenta di lingkungan Pemkab Mojokerto.
Menurut bupati yang akrab disapa Gus Barra itu, manajemen talenta merupakan instrumen penting untuk membangun birokrasi yang profesional dan adaptif terhadap perkembangan zaman. Ia menegaskan bahwa penerapan Sistem Merit harus dijalankan secara konsisten agar mampu menghasilkan ASN yang memiliki kompetensi, integritas, dan kinerja optimal.“Dengan manajemen talenta yang tertata dengan baik, diharapkan akan lahir ASN yang kompeten, berintegritas, dan memiliki etos kerja tinggi. Kami berharap mendapatkan evaluasi serta masukan konstruktif dari BKN Pusat agar penerapannya di Kabupaten Mojokerto benar-benar selaras dengan standar nasional,” ujar Gus Barra.
Lebih lanjut, Gus Barra menegaskan bahwa penguatan manajemen talenta tidak boleh dipandang semata sebagai pemenuhan aspek administratif kepegawaian. Menurutnya, langkah tersebut merupakan bagian dari strategi besar pemerintah daerah untuk meningkatkan kualitas pelayanan publik melalui penyiapan sumber daya manusia aparatur yang unggul.
Ia menilai keberhasilan pembangunan daerah tidak hanya ditentukan oleh program dan anggaran, tetapi juga oleh kualitas ASN yang menjalankan roda pemerintahan dan memberikan pelayanan kepada masyarakat.“Mari kita jadikan momentum expose ini sebagai batu loncatan untuk membawa ASN Kabupaten Mojokerto menjadi ASN yang profesional, lincah (agile), dan berdaya saing,” tegasnya.
Dalam kesempatan tersebut, BKN Pusat juga memberikan berbagai masukan dan rekomendasi strategis terkait implementasi manajemen talenta di Kabupaten Mojokerto. Masukan itu diharapkan dapat memperkuat kebijakan pengelolaan ASN sehingga semakin selaras dengan arah reformasi birokrasi nasional.
Kegiatan expose ini juga merupakan tindak lanjut dari komitmen bersama antara Pemerintah Kabupaten Mojokerto dan BKN Kantor Regional II Surabaya dalam percepatan penerapan manajemen talenta ASN. Langkah tersebut sekaligus mendukung Misi Pertama Catur Abhipraya Mubarok, yakni meningkatkan pelayanan kepada masyarakat serta mewujudkan tata kelola pemerintahan yang baik.
Ke depan, Pemkab Mojokerto berkomitmen untuk terus memperkuat implementasi manajemen talenta secara berkelanjutan. Melalui sistem yang lebih terstruktur dan berbasis merit, pemerintah daerah berharap dapat menciptakan birokrasi yang profesional, transparan, dan akuntabel, sekaligus meningkatkan kualitas pelayanan publik bagi masyarakat Kabupaten Mojokerto. (adv)
