Banyuwangi, seblang.com – Evaluasi kinerja karyawan yang dilakukan pemkab Banyuwangi bersifat komperhensif kemudian ada sebagian tenaga harian lepas (THL) yang kontraknya sudah selesai, ya seharusnya selesai.
Penegasan tersebut disampaikan oleh H Mujiono, Sekda kabupaten Banyuwangi seusai acara pemaparan Optimalisasi Inovasi di Lingkungan Pemkab Banyuwangi dalam Innovation Government Award (IGA) dengan Narasumber Agus Fatoni, Kepala Balitbang Kemendagri di Pendapa Sabha Swagata Blambangan Banyuwangi Jumat (12/03/2021).
Menurut Sekda kabupaten Banyuwangi pemerintah daerah masih memberi kesempatan kepada semua SKPD untuk mengevaluasi kembali, mungkin ada yang masih membutuhkan itu mengusulkan kepada bupati Banyuwangi maupun sekda.
“Silahkan saja, kira-kira berdasarkan analisa jabatan dan beban kerja, masih butuh berapa, dengan syarat sesuai Anjap dan ABK, tidak serta merta langsung ambil. Dengan maksud rasional sehingga didalamnya terdapat unsur efisiensi dan efektifitas kinerja,” guhtegasnya.
Selanjutnya mantan dosen Untag 45 Banyuwagi itu menuturkan program pemaparan dengan narasumber Balitbang Kemendagri merupakan upaya meningkatkan mutu dan kualitas SDM sehingga nantinya ramping organisasi tetapi kaya fungsi.“ Mari melakukan evaluasi agar dua sampai tiga bulan kedepan melakukan perekrutan dengan usulan-usulan SKPD dan memberi peluang terdahadap difabilitas,” imbuhnya.
Kemudian menanggapi rakor Komisi I DPRD dengan Dinas Kesehatan dan RSUD yang mengalami kendala pelayanan sebab banyak THL masuk rasionalisasi, menurut H Muji, beberapa waktu lalu sebelum memutuskan, sudah melakukan koordinasi dengan lembaga tersebut. Dengan sistem Computer Test (CAT) dan wawancara kami sampaikan masukkan agar rekrutmen sesuai dengan kebutuhan yang ada.
